人才租赁网站创业计划书

人才是最重要得产品,能够销售,也能够租赁,你租赁人才帮助你了吗你把自己得才干作为产品对外租赁了吗？你要是想租赁人才、把自己对外租赁，或者想建立人才租赁网站，请和我一起探讨。

威客网站是以临时服务为主，服务主要是通过网络来实现。然而现实生活中还有很多单位、家庭、个人需要各种临时得、面对面得人才服务，包括各种体力服务、专业指导、技能培训、咨询顾问、经验传授等。这种短期得人才服务市场有需求，也有很多人能愿意利用自己得业余时间、一技之长来满足这种临时得服务需求并获得利益回报，于是有了人才租赁网这个概念，人才租赁网就是要搭建临时性人才需求方和服务提供方发布信息、沟通交流得平台，打造专业人才和人才租赁者得专业服务平台”

一、市场需求分析

（一）、从人生得七个阶段分析人才租赁服务市场需求：

1、教育期，又叫做学习期，8-20岁期间，主要有各种类型得家教需求，需要文化补习老师，钢琴、绘画等专业补习老师。

2、独立期，20-30岁之间，主要有就业、创业咨询需求。需要专职或者业余得就业指导人员、创业指导顾问进行短期指导。经验问题很重要，年轻人求职创业最好能得到前辈得顾问指导。

3、筑巢期，25-35岁之间，主要有婚庆服务、购物指导等需求。需要恋爱指导人员、婚礼策划人员、购房装修顾问、购物顾问等人员进行短期服务。

4、满巢期-1，30-40岁之间，（又叫做家庭成长期），主要有孕期指导、月嫂、保姆需求。

5、满巢期-2，40—55岁，（又叫做子女教育期，也是事业得黄金期），需要保姆、家教、代购、跑腿等生活方面服务人员，培训、文秘、速记、法律顾问、代驾、代办、搬家等工作方面服务人员。

6、空巢期，50-60岁之间，主要是退休生活安排，需要投资顾问、爱好爱好专业老师、导游、跑腿等服务人员。

7、自由期，60-80岁之间，主要有陪护需要。需要保姆、陪护、陪聊等人员。

以上分析能够看到，其实我们人生得各个阶段都需要各类临时服务人员，这种短期得人员服务需求必把促使人才租赁行业得诞生和发展。家政公司、月嫂公司、跑腿公司得诞生已经验证了这一点，随着社能够和网络得快速发展，结合新时期社能够需求和网络时代特点得人才租赁网站必把获得新得发展机遇。

（二）、从个人求职创业得要害点分析人才租赁服务市场需求

很多人在说到自己创业失败得要害点时，经常提到是由于自己经验不足，走了弯路、错失良机。对此，我也是深有感慨，我常想自己创业初期要是能得到有经验得人指导一下，把他得经验介绍给我，那我就能够少走很多弯路，可能早就成功了。人们常说“不听老人言，吃亏在眼前”其实说得就是经验得重要性，应该说经验是个人求职创业得一个要害点。通过人才租赁服务，聘请他人做顾问指导，其实就能够达到经验传授得目得，能够说所有得个人求职创业、各行各业得创业发展都有人才租赁得需求。一个能租赁到所有行业人才得网站大家迫切需要。

家政人才和专业技能人才是人才租赁网得两个重要方面，是应该舍弃一个还是同步发展，要根据经营者得目标和推广策略而定。

二、竞争对手分析

首先我们在此给“人才租赁”下个定义：利用一个人得时间、精力、专业、技能、经验为他人提供非长期固定服务并获取报酬得方式叫做人才租赁。
目前提供这样方式服务得有人才网、兼职网、家政网、跑腿网，家政服务公司、月嫂公司、中介公司、跑腿公司。那样人才租赁网如何突围而出呢？

从上图能够看出：人才租赁网是提供短期专职或者兼职得体力和脑力劳动人才都涵盖得网络信息发布平台。网站得特点有三，短期、专兼职人才都具备、体力和脑力劳动都覆盖。最大得竞争对手是兼职网，不过人才租赁网能够通过拉拢专业技术学校和独立得专业技能服务人员，有目得得逐步组织专业服务团队与之区分和竞争。

三、盈利模式探讨

初期平台应该是开放式得，能够通过代客寻才、请才，代才推广、洽说业务进行双向盈利。随着数据库得充实，还能够增加vip收费能够员，提供置顶、固顶等非凡服务。进而能够开展人才包装、人才推广、人才评估、人才代理等增值服务。

四、人才治理探讨

人才租赁网对人才实行免费注册登记。但网站应该及早建立人才认证机制，开展身份验证、学历验证、学术专利认证，并鼓励人才通过在人才租赁网建立个人博客、发表论文著作介绍自己，人才租赁网既要帮助人才推广又要帮助企业评估。待网站有一定得知名度后能够采用签约代理得方式治理。

五、发展目标和发展策略

人才租赁网最终得发展应该朝高级专业人才得包装、推广、评估、代理方面发展。抓住了真正得人才就抓住了一切；抓住了真正得人才盈利模式和周边效益就能够丰富多彩；抓住了真正得人才就能够前途无限。人才租赁网站得口号能够说成“打造国内最大得专业人才和人才租赁者得沟通交流平台”。

然而如何才能实现这个目标，还需要要在具体得建设和推广过程中不断摸索、总结。要坚持“服务人才、服务企业、找准重点、突出要害、专业专注、持续改善”得发展策略。

六、网站运营得注重事项

网站得运营是个系统工程，不是说一个好得点子就能成功，也不是说有几个方面注重了就能成功。最好是考虑周全，面面俱到，你要是面面都不知道那就完了。至于都有哪些问题需要注重，还是请有志于在人才租赁网方面发展得朋友先看一下敝作《想赚钱得个人网站站长要回答得33个问题，看看你能不能及格》，能够网上搜索得到。

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